Начало / Общи / НПО / Финансиране за обучение на персонала

Финансиране за обучение на персонала

hr_21.jpgЕвро средства за вашите служители, ако искате да подобрите човешкия си ресурс и повишите конкурентноспособната на вашата фирма…

Основната цел на тази приоритетна ос е повишаване на производителността и даптивността на работната сила и респективно нейната конкурентноспособност в контекста на стратегическите цели на Лисабонската стратегия. Основни области на интервенция:

  • Подобряване адаптивността на заетите лица;
  • Насърчаване на гъвкавостта на пазара на труда;
  • Подобряване на условията на труд на работното място.

Област на интервенция 2.1 Подобряване адаптивността на заетите лица. Целта е повишаване адаптивността и конкурентоспособността на заетите лица чрез повишаване на квалификацията и преквалификацията, предоставяне на чуждоезиково обучение, обучение по ИКТ и други ключови компетентности, въвеждане и укрепване на системите за развитие на човешките ресурси в предприятията.

  • Индикативни операции (дейности):
  • Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация на заетите лица;
  • Предоставяне на обучение по информационни и комуникационни технологии;
  • Предоставяне на чуждоезиково обучение;
  • Предоставяне на обучение на работното място и интегрирано обучение;
  • Разработване на стратегии за управление на човешките ресурси;
  • Въвеждане на нови и иновационни модели за организация на труда в предприятията;
  • Провеждане на съвместни действия на социалните партньори за повишаване адаптивността на заетите лица и предприятията.

Процентно съфинансиране в зависимост от типа обучение и големината на предприятието:

Вид Обучебние

Помощ

Собствено Участие

Специфично Обучение    
Големи Предприятия

35%

65%

Малки/микро и средни предприятия

45%

55%

Общо Обучение

 

 

Големи Предприятия

60%

40%

Малки/микро и средни предприятия

80%

20%

Европейски проекти - novek

ВИЖ СЪЩО

Стартира новата схема по програма КС – „Технонологична модернизация в малки и средни предприятия“

Максималният интензитет на безвъзмездната финансова помощ по проекта (Елемент „Инвестиции” и Елемент „Услуги”) в зависимост …

4 коментара

  1. папазов

    Здравейте, ще ви помоля да дадете някакви насоки относно кандидатстването по програма „Развитие на човешките ресурси“,В качеството на работодател искам да подобря езиковата квалификация на персонала.

  2. таня георгиева

    Работя в Читалище, което е регистрирано като Юридическо лице с нестопанска цел, и е НПО, до колкото разбирам от вашата статия ние може да кандидатстваме по тази програма да обучение и квалификация на персонала, но възникна следния спор при нас – Може ли да кандидастваме като работодателят е настоятелство?

  3. Благодарим за въпроса д – р Николова

    По програма „Човешки ресурси” може да кандидатства всякакъв вид структура независимо от неговата дейност с малки изключения. В случая Вие имате право да кандидатствате по програмата. При проявен интерес от ваша страна може да направим една среща с вас.

    Иво Янков

  4. д-р Корнелия Николова

    Моля, да ми отговорите, дали здравните заведения могат да са бенефициенти. Аз работя в „Областен диспансер по пневмофтизиатрични заболявания със стационар – Шумен“ ЕООД.Нуждата от чуждоезиково /по английски/,информационно и специализирано медицинско обучение е много голяма.
    Възможно ли е здравното заведение в което работя да кандидаства по горепосочените проекти?

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *