Какви възможности предлага ОП “Развитие на човешки ресурси 2014- 2020”

Европейският съюз предлага неограничени възможности за финансиране, в сфери като регионално и градско развитие; земеделие и развитие на селски райони; морско дело и рибарство; научни изследвания и иновации; заетост и социално приобщаване.

Членките на съюза са чувствителни на тема социална интеграция и заетост на населението, като чрез ОП “Развитие на човешки ресурси” се предоставя възможност за населението в трудоспособна възраст да бъде успешно адаптирано към настоящите промени; да получи известна сигурност на работното си място и достойно възнаграждение; възможност за кариерно развитие; процедури насочени към интеграция на маргинализирани общности, както и процедури насочени към успешна адаптация на хора със специални нужди.

През този програмен период: 2014- 2020г., най-ефективната и ефикасна процедура от Програмата, а именно “Ново работно място” е насочена към работодатели от частния сектор. Процедурата е ориентирана към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, чрез устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора (вкл. младите хора изложени на риск от социално изключване и младите хора от маргинализираните общности); достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, вкл. трайно безработни и лица отдалечени от пазара на труда.

В рамките на операцията, няма да бъдат подкрепяни дейности, финансирани по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет; бюджета на ЕС или друга донорска програма, проверката на което ще се извършва на ниво индивидуален проект- на ниво допустими дейности, както и на ниво представител на целева група.

Процедурата е с три крайни срока за кандидатстване:

1. 14.09.15 г. 23:59 ч.
2. 19.11.15 г. 23:59 ч.
3. 05.02.15 г. 23:59 ч.

Проектните предложения по настоящата процедура, следва да бъдат подадени само по електронен път с Квалифициран електронен подпис, като се използва Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България: https://eumis2020.government.bg.

Допустимите по процедурата дейности, са насочени основно към подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места, като:

• Наемане на безработни лица за период до 12 месеца; процедурата поема разходите за възнаграждения за всяко лице и всички дължими вноски за сметка на работодателите;
• Предоставяне на професионално обучение за придобиване на първа или втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора или трета квалификационна степен на вече наетите лица;
• Предоставяне на обучение по ключови компетентности, съгласно Европейската езикова рамка по: Ключова компетентност 2 “Общуване на чужди езици”; ключова компетентност 4 “Дигитална компетентност”;
• Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места;
• Оборудване и адаптиране на нови работни места за хора с увреждания, вкл. ремонтни дейности;
• Осигуряване на наставник за хората с увреждания.

По процедурата не се изисква съфинансиране за микро-, малки и средни предприятия; като за големи предприятия минималното съфинансиране е в размер на 20% от размера на безвъзмездната финансова помощ.

Изготвянето на проектни предложение по процедурата, изисква повишено внимание към детайлите; богата демографска и социална култура; ясна обосновка на идеите и заявените за подпомагане дейности, както и известен практически опит в тази сфера. На помощ могат да се притекат специалисти от “FINANSIRANE.eu”,  които са доказали себе си в изготвянето и управлението на проекти по различни европейски програми; които ще анализират подробно идеята Ви; ще проучат възможностите за нейната реализация и ще изготвят и управляват Вашето проектно предложение.