Евро средства за вашите служители, ако искате да подобрите човешкия си ресурс и повишите конкурентноспособната на вашата фирма…
Основната цел на тази приоритетна ос е повишаване на производителността и даптивността на работната сила и респективно нейната конкурентноспособност в контекста на стратегическите цели на Лисабонската стратегия. Основни области на интервенция:
- Подобряване адаптивността на заетите лица;
- Насърчаване на гъвкавостта на пазара на труда;
- Подобряване на условията на труд на работното място.
Област на интервенция 2.1 Подобряване адаптивността на заетите лица. Целта е повишаване адаптивността и конкурентоспособността на заетите лица чрез повишаване на квалификацията и преквалификацията, предоставяне на чуждоезиково обучение, обучение по ИКТ и други ключови компетентности, въвеждане и укрепване на системите за развитие на човешките ресурси в предприятията.
- Индикативни операции (дейности):
- Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация на заетите лица;
- Предоставяне на обучение по информационни и комуникационни технологии;
- Предоставяне на чуждоезиково обучение;
- Предоставяне на обучение на работното място и интегрирано обучение;
- Разработване на стратегии за управление на човешките ресурси;
- Въвеждане на нови и иновационни модели за организация на труда в предприятията;
- Провеждане на съвместни действия на социалните партньори за повишаване адаптивността на заетите лица и предприятията.
Процентно съфинансиране в зависимост от типа обучение и големината на предприятието:
Вид Обучебние |
Помощ |
Собствено Участие |
Специфично Обучение | ||
Големи Предприятия |
35% |
65% |
Малки/микро и средни предприятия |
45% |
55% |
Общо Обучение |
|
|
Големи Предприятия |
60% |
40% |
Малки/микро и средни предприятия |
80% |
20% |
Здравейте, ще ви помоля да дадете някакви насоки относно кандидатстването по програма “Развитие на човешките ресурси”,В качеството на работодател искам да подобря езиковата квалификация на персонала.
Работя в Читалище, което е регистрирано като Юридическо лице с нестопанска цел, и е НПО, до колкото разбирам от вашата статия ние може да кандидатстваме по тази програма да обучение и квалификация на персонала, но възникна следния спор при нас – Може ли да кандидастваме като работодателят е настоятелство?
Благодарим за въпроса д – р Николова
По програма „Човешки ресурси” може да кандидатства всякакъв вид структура независимо от неговата дейност с малки изключения. В случая Вие имате право да кандидатствате по програмата. При проявен интерес от ваша страна може да направим една среща с вас.
Иво Янков
Моля, да ми отговорите, дали здравните заведения могат да са бенефициенти. Аз работя в “Областен диспансер по пневмофтизиатрични заболявания със стационар – Шумен” ЕООД.Нуждата от чуждоезиково /по английски/,информационно и специализирано медицинско обучение е много голяма.
Възможно ли е здравното заведение в което работя да кандидаства по горепосочените проекти?