Финансиране за обучение на персонала

hr_21.jpgЕвро средства за вашите служители, ако искате да подобрите човешкия си ресурс и повишите конкурентноспособната на вашата фирма…

Основната цел на тази приоритетна ос е повишаване на производителността и даптивността на работната сила и респективно нейната конкурентноспособност в контекста на стратегическите цели на Лисабонската стратегия. Основни области на интервенция:

  • Подобряване адаптивността на заетите лица;
  • Насърчаване на гъвкавостта на пазара на труда;
  • Подобряване на условията на труд на работното място.

Област на интервенция 2.1 Подобряване адаптивността на заетите лица. Целта е повишаване адаптивността и конкурентоспособността на заетите лица чрез повишаване на квалификацията и преквалификацията, предоставяне на чуждоезиково обучение, обучение по ИКТ и други ключови компетентности, въвеждане и укрепване на системите за развитие на човешките ресурси в предприятията.

  • Индикативни операции (дейности):
  • Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация на заетите лица;
  • Предоставяне на обучение по информационни и комуникационни технологии;
  • Предоставяне на чуждоезиково обучение;
  • Предоставяне на обучение на работното място и интегрирано обучение;
  • Разработване на стратегии за управление на човешките ресурси;
  • Въвеждане на нови и иновационни модели за организация на труда в предприятията;
  • Провеждане на съвместни действия на социалните партньори за повишаване адаптивността на заетите лица и предприятията.

Процентно съфинансиране в зависимост от типа обучение и големината на предприятието:

Вид Обучебние

Помощ

Собствено Участие

Специфично Обучение    
Големи Предприятия

35%

65%

Малки/микро и средни предприятия

45%

55%

Общо Обучение

 

 

Големи Предприятия

60%

40%

Малки/микро и средни предприятия

80%

20%

4 Comments
  1. Reply
    папазов 05.08.2009 at 10:37

    Здравейте, ще ви помоля да дадете някакви насоки относно кандидатстването по програма “Развитие на човешките ресурси”,В качеството на работодател искам да подобря езиковата квалификация на персонала.

  2. Reply
    таня георгиева 02.10.2008 at 9:05

    Работя в Читалище, което е регистрирано като Юридическо лице с нестопанска цел, и е НПО, до колкото разбирам от вашата статия ние може да кандидатстваме по тази програма да обучение и квалификация на персонала, но възникна следния спор при нас – Може ли да кандидастваме като работодателят е настоятелство?

  3. Благодарим за въпроса д – р Николова

    По програма „Човешки ресурси” може да кандидатства всякакъв вид структура независимо от неговата дейност с малки изключения. В случая Вие имате право да кандидатствате по програмата. При проявен интерес от ваша страна може да направим една среща с вас.

    Иво Янков

  4. Reply
    д-р Корнелия Николова 09.06.2008 at 12:27

    Моля, да ми отговорите, дали здравните заведения могат да са бенефициенти. Аз работя в “Областен диспансер по пневмофтизиатрични заболявания със стационар – Шумен” ЕООД.Нуждата от чуждоезиково /по английски/,информационно и специализирано медицинско обучение е много голяма.
    Възможно ли е здравното заведение в което работя да кандидаства по горепосочените проекти?

Задай въпрос

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.

Финансирай идеите си по програми на Европейския съюз :: Finansirane.eu ::
Logo
Compare items
  • Total (0)
Compare
0